Union locale CGT

Saint-Quentin-en-Yvelines

Vie syndicale

Union locale CGT Saint-Quentin-en-Yvelines

 

MOBICITE


 Les salariĂ©s de MOBICITE sont en grĂšve depuis le 27/02/2013 et depuis la direction de MOBICITE, groupe RATP DEV, a refusĂ© de nĂ©gocier argumentant que de toute façon les lignes sont rĂ©alisĂ©es de toute façon. Cette position de la direction est inacceptable.

Le Camarade Jimmy RICHEFEU, DS CGT SAVAC est en contact

avec Azzedine SALHI, DS CGT MOBICITE.

Il s’avĂšre que MOBICITE, effectue, entre autres, du transport de personnel pour le compte d’entreprises privĂ©es. Ce marchĂ© serait conclu, selon notre Camarade Azzedine SALHI (mobile :06.50.87.13.05 mail : azzedine.salhi@orange.fr),  par un groupement d’employeur donc la SAVAC ferait partie. Je demande Ă  Jimmy RICHEFEU, d’intervenir auprĂšs de sa direction pour qu’elle cesse d’exĂ©cuter les services en dĂ©tachant des personnels

en lieu et place des salariĂ©s en grĂšve de MOBICITE.  

Par ailleurs, ce n’est pas la premiĂšre fois que nous rencontrons ce genre de situation conflictuelle dans une filiale de la RATP DEV et que la direction se refuse Ă  toute nĂ©gociation. 

Il y a urgence à intervenir au niveau de la RATP DEV pour débuter des négociations le plus rapidement possible.

Collectif retraités CGT de Trappes

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

L’Union confĂ©dĂ©rale des retraitĂ©s Cgt

 

est l’organisation spĂ©cifique de la ConfĂ©dĂ©ration pour l’activitĂ© syndicale en direction des retraitĂ©s, des prĂ©retraitĂ©s, des veufs, des veuves

et des chÎmeurs ùgés.

 

L’Ucr-Cgt se fixe pour mission

de dĂ©fendre les intĂ©rĂȘts des retraitĂ©s,

mais elle organise aussi les loisirs

avec son association Lsr.

Elle a créé une institution de

prévoyance complémentaire :

Vie nouvelle prévoyance.

 

 

 Compte-rendu rĂ©union RetraitĂ©s

du 14 mars 2013

 

 

 

 

 

 

 

Tract Retraités

Appel du 28 mars 2013

 

 

 

 

 

 

 

Tract retraités

"La retraite, vivre dignement"

 

 

 

 

 

  

 

Retraite complémentaire

ARRCO et AGIRC

 

 

 

 

 

 

 

Dossier :

"La pauvreté des femmes retraitées"

 

 

 

 

 

 

 

Dossier :

"10 Ăšme CongrĂšs UFR"

 

 

 

 

 

 

 

Communiqué :

Revalorisation des pensions de retraite

 

 

 

 

 

 

 

Compte-rendu réunion Retraités

du 11 avril 2013

 

 

 

 

 

 

Les propositions de la CGT pour les Retraites

 

 

 

 

 

 

 

Compte-rendu réunion Retraités

du 20 février 2014

 

 

 

 

 

 

 

Audience avec le Député

du 28 février 2014

Se syndiquer, 

c’est un geste de libertĂ©, 

c’est choisir d’intervenir efficacement pour faire entendre sa voix, 

pour participer au mouvement social.  

 

N'hésitez pas à nous contacter :

TĂ©l. : 01 30 62 82 17

 Fax : 01 30 66 06 56  

 E-mail : ul.cgt.sqy@wanadoo.fr 

  

 

 

 

 

 

 Bulletin d'adhĂ©sion

 

AdhĂ©rer : 

télécharger, imprimer et renseigner le bulletin d'adhésion ci-dessus ;

fournir une copie du dernier bulletin de salaire ;

fournir un Relevé d'Identité Bancaire ;

dĂ©poser ou envoyer votre dossier sous enveloppe fermĂ©e Ă  l'attention de : 

 

Union locale CGT de Saint-Quentin-en-Yvelines

25 avenue Paul Vaillant-Couturier

78390 Trappes 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 Bienvenue Ă  la CGT 

 

 

Comme plusieurs dizaines de milliers de

 salariĂ©-e-s qui l’ont fait,

vous envisagez de rejoindre la CGT.

Quelles que soient vos motivations, vous exprimez ainsi la volonté

de ne pas rester isolé-e,

d’ĂȘtre acteur, actrice de votre avenir,

de prendre en main vos revendications.

 

Être syndiquĂ©-e Ă  la CGT ouvre des droits :

 

Droit de participer et de décider

 

La CGT fait le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les syndiqué-e-s. Ses adhérents sont regroupés dans des syndicats qui sont les organisations de bases de la CGT.
Être citoyen dans le syndicat est au cƓur de la vie syndicale : donner son opinion, dĂ©battre et participer Ă  la prise de dĂ©cision, s’impliquer dans la vie syndicale, y exercer des responsabilitĂ©s si on le souhaite ;

 

Droit de se former

 

La formation syndicale est un droit pour tous les salariĂ©s et les privĂ©s d’emploi, qu’ils soient syndiquĂ©s ou non, sous rĂ©serve que la formation soit dispensĂ©e par une organisation syndicale reprĂ©sentative.

 

Chaque salariĂ© a le droit de s’absenter 12 jours par an en formation syndicale. Toutefois le total des jours d’absence annuel dans une entreprise est limitĂ© (par exemple : 36 jours pour 50 salariĂ©s et 60 jours pour 100 salariĂ©s). La CGT revendique l’augmentation de ces droits.

 

Les modalitĂ©s sont similaires dans les secteurs public et privĂ©, mĂȘme si elles se rĂ©fĂšrent Ă  des bases lĂ©gislatives diffĂ©rentes (Code du travail pour le secteur privĂ©, statuts pour les fonctionnaires ou les entreprises publiques).

 

La diffĂ©rence porte sur la couverture salariale de l’absence : il n’y a pas de perte de salaire dans le secteur public. Pour le privĂ©, sauf en cas d’accord d’entreprise, la compensation est souvent trĂšs faible. La CGT revendique la prise en charge intĂ©grale des salaires pour tous.

 

La CGT ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale dÚs leur adhésion.

 

La CGT propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractĂšre gĂ©nĂ©ral ou spĂ©cifique, ouverts Ă  tous les syndiquĂ©s, qu’ils aient ou non des responsabilitĂ©s syndicales.

Ces formations sont organisĂ©es, selon les cas, Ă  diffĂ©rents niveaux : l’entreprise, local rĂ©gional, national


 

Droit à l’information

 

La CGT dispose d’une presse confĂ©dĂ©rale dont l’objectif est d’ĂȘtre utile Ă  la rĂ©flexion de chacun-e pour se forger son opinion, participer Ă  l’échange collectif pour dĂ©cider ensemble.
Ouverte sur le monde du travail, utile pour solidariser les intĂ©rĂȘts de tous, construire les luttes qui unissent au plan local et national, europĂ©en et mondial.

Ensemble, mensuel adressĂ© Ă  l’ensemble des adhĂ©rents de la CGT.

La Nouvelle Vie ouvriĂšre, hebdomadaire d’actualitĂ©s, pour tous les syndiquĂ©-e-s.

Options, mensuel pour les ingénieurs, cadres, techniciens.

Vie Nouvelle, 6 numéros par an pour les retraités.

 

Pourquoi une cotisation syndicale ?

 

La cotisation syndicale versĂ©e rĂ©guliĂšrement par le syndiquĂ© matĂ©rialise son appartenance Ă  la CGT et constitue un Ă©lĂ©ment vital au financement de l’activitĂ© de toute la CGT, du syndicat qui mĂšne l’action Ă  l’entreprise jusqu’à la ConfĂ©dĂ©ration. Elle garantit son indĂ©pendance Ă  l’égard du patronat et des pouvoirs publics.

 

 

Se syndiquer, combien ça coûte ?

 (Article 34 des statuts de la CGT)

« La cotisation syndicale versĂ©e rĂ©guliĂšrement par chaque syndiquĂ© - et sa ventilation Ă  chacune des organisations qui constituent la CGT – matĂ©rialise son appartenance Ă  la CGT et constitue un Ă©lĂ©ment essentiel du financement de l’organisation. Elle assure l’indĂ©pendance de toute l’organisation. Elle donne les moyens d’une activitĂ© syndicale de qualitĂ© et permet d’en assurer le dĂ©veloppement. »

 

Calcul de la cotisation

 

Cette cotisation est Ă©gale Ă  1% du salaire net, primes comprise, ou 0,50% de la retraite ou pension et donne droit Ă  une dĂ©duction d’impĂŽts.

Exemple : pour un salaire net de 1500€ la cotisation syndicale s’élĂšve Ă  15€, pour un salaire net de 1700€ elle sera de 17€ etc.

 

 

RĂ©duction d’impĂŽt

 Qui peut en bĂ©nĂ©ficier ?

 

Vous pouvez bĂ©nĂ©ficier de cette rĂ©duction d’impĂŽt si vous faites parti d’un syndicat de salariĂ©s ou de fonctionnaires, du secteur privĂ© ou public. La rĂ©duction d’impĂŽt s’applique aux salariĂ©s, aux fonctionnaires mais Ă©galement aux retraitĂ©s, si ces derniers continuent d’adhĂ©rer Ă  un syndicat.

Par contre, elle ne s’appliquera pas si vous avez dĂ©jĂ  dĂ©duit les cotisations que vous versez, en cas d’option pour la dĂ©duction de vos frais rĂ©els.

Sachez que les organisations pour lesquelles vous cotisez doivent ĂȘtre des syndicats professionnels dotĂ©s de la personnalitĂ© civile, garantissant la dĂ©fense des salariĂ©s, des fonctionnaires et reprĂ©sentatifs.


Quel est le montant de cette rĂ©duction d’impĂŽt ?

Le montant de cette rĂ©duction d’impĂŽt s’élĂšve Ă  66% des cotisations versĂ©es sur l’annĂ©e, dans la limite de 1% du montant des traitements, des salaires, des pensions et des rentes viagĂšres Ă  titre gratuit perçus sur l’annĂ©e et diminuĂ©s des cotisations sociales dĂ©ductibles.
Lorsque vous faites votre dĂ©claration, n’oubliez pas de joindre un reçu du syndicat indiquant la somme des cotisations versĂ©es et la date de ce paiement.

 

 En savoir plus sur la CGT

 

Pour connaĂźtre notre histoire, nos statuts, nos revendications, les textes de notre CongrĂšs..., pour connaĂźtre les coordonnĂ©es des FĂ©dĂ©rations (branches professionnelles) et des organisations territoriales, consultez le site de la CGT : http://www.cgt.fr/

Bulletin d adhesion UL CGT SQY
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Bulletin_d_adhesion_UL_CGT_SQY.doc
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COMPTE RENDU collectif retraites du 14 mars 2013
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Tract UC Retraites Mars 2013
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Tract UC Retraites CGT
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Retraites complementaires ARRCO et AGIRC
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La pauvrete des femmes retraitees fev 2013
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Document 10e congres ufr adopte
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Communique Revalorisation des pensions de retraite
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Compte rendu du 11 avril 2013
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Les propositions de la CGT pour la retraite
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CR du 20 fevrier 2014
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Audience avec Mr Maillet 28 fev 14
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Audience_avec_Mr_Maillet_28_fev_14.odt

RepĂšres chronologiques

1791- Loi

- Le Chapelier interdisant le droit de coalition des métiers.

 

1831- RĂ©volte

- RĂ©volte des canuts Ă  Lyon, Ă©chec des nĂ©gociations menĂ©es par le prĂ©fet. L’insurrection sera durement rĂ©primĂ©e.

 

1848 - RĂ©volution

- Face Ă  la rĂ©pression menĂ©e par la bourgeoisie au pouvoir, jonction du mouvement social et rĂ©publicain. Sous la pression populaire, le nouveau gouvernement adopte des mesures dĂ©mocratiques et sociales : proclamation de la libertĂ© d’association, du suffrage universel et du droit du travail, ouverture des Ateliers nationaux pour assurer aux chĂŽmeurs le droit au travail, dĂ©cret limitant la durĂ©e de travail Ă  10h Ă  Paris et Ă  11h en province, abolition de l’esclavage colonial

 

1871 - La Commune de Paris

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- C’est la premiĂšre rĂ©volution prolĂ©tarienne. OutrĂ©s par l’armistice avec la Prusse, les Parisiens se rĂ©voltent contre le pouvoir et Ă©lisent une assemblĂ©e qui prend le nom de Commune. La rĂ©pression de ce fait prĂšs de trente mille morts. ƒuvre sociale de la Commune de Paris : abolition du travail de nuit dans les boulangeries, gestion dĂ©mocratique des entreprises fermĂ©es par le patronat ou travaillant pour la Commune. Apparition du premier mouvement fĂ©minin de masse.

1884 - Syndicats

- Loi Waldeck-Rousseau autorisant les syndicats professionnels ouvriers et patronaux. Fédération

 

1886 - Fédération

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- CrĂ©ation de la FĂ©dĂ©ration nationale des syndicats (FNS), d’inspiration guesdiste. Jules Guesde, l’un des socialistes les plus connus et les plus - actifs, contribue Ă  la diffusion des idĂ©es de Marx en France.



1890 - 1er mai

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- PremiĂšre cĂ©lĂ©bration française et internationale de la journĂ©e d’action du 1er mai.Le 1er mai 1891, Ă  Fourmies (Nord) la troupe tire sur des grĂ©vistes : neuf morts, 35 blessĂ©s.



 

1892 - Bourses du travail

- Création de la Fédération des Bourses du travail, marquée par le syndicalisme révolutionnaire

 

1895 - CGT

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- CongrÚs constitutif de la Confédération générale du travail (CGT) à Limoges (23-28 septembre).




 

1900 - Journal

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- Création de La Voix du peuple, organe de la CGT.






 

1902 - Structures

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- Le CongrÚs de Montpellier donne à la CGT sa double structure : fédérations et unions départementales.




 

1906 - Charte d’Amiens

- Adoptée au congrÚs elle donne au syndicalisme confédéral quelques uns de ses traits spécifiques : la lutte des classes ; la lutte quotidienne pour des améliorations immédiates mais aussi la lutte pour la disparition du salariat et du patronat ; indépendance vis-à-vis des organisations politiques.

 

1909 - La Vie ouvriĂšre

- Premier numĂ©ro de cette " revue d’action " qui se dĂ©finit comme " syndicalisteRĂ©volutionnaire, antiparlementaire ".

 

1910 - Retraites

- Loi sur les retraites ouvriĂšres et paysannes. L’ñge de la retraite est fixĂ© Ă  65 ans. L’espĂ©rance de vie est alors de moins de 49 ans.

 

1913 - Internationalisme

- Constitution du Secrétariat syndical international auquel participe la CGT. En 1919 il sera remplacé par la Fédération syndicale internationale (FSI).

 

1919 - ConquĂȘte

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- Loi sur la journée de huit heures et sur les conventions collectives.Création de la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC).




1921 - Le Peuple

- Naissance de l’organe officiel de la CGT.

 

1930 - Droit social

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- Vote définitif de la loi sur les Assurances sociales.






1934 - Liberté

- En riposte Ă  l’émeute du 6 fĂ©vrier, grĂšve gĂ©nĂ©rale " contre le fascisme " Ă  l’appel de la CGT et de la CGTU (organisation, nĂ©e en 1920, d’une scission de la CGT)

 

1936 - Accords Matignon

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- RĂ©unification de la CGT et de la CGTU.Victoire Ă©lectorale du Front populaire. Vague de grĂšves avec occupations d’usines. Accords Matignon : relĂšvement des salaires, extension des conventions collectives et institution de dĂ©lĂ©guĂ©s du personnel, semaine de 40 heures et 15 jours de congĂ©s payĂ©s.


1939 - Les Années noires

- Début de la Seconde Guerre mondiale (3 septembre).Le 18 septembre , le Bureau confédéral de la CGT vote une déclaration excluant les militants qui refusent de condamner le pacte germano-soviétique. Cette décision est approuvée par la Commission administrative le 25 septembre.1940, dissolution des centrales syndicales ouvriÚres et patronales.1941, promulgation de la Charte du travail interdisant les grÚves et le lock-out.

 

1943 - Unification

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- Les Accords du Perreux , signés par Robert Bothereau et Louis Saillant pour les " ex-confédérés " ; Henri Raynaud et André Tollet pour les " ex-unitaires ", reconstituent la CGT.




1944 - RĂ©sistance

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- Participation de la CGT au programme du Conseil national de la RĂ©sistance (CNR) dĂ©finissant les nationalisations, la SĂ©curitĂ© sociale et les comitĂ©s d’entreprises.CrĂ©ation de la ConfĂ©dĂ©ration gĂ©nĂ©rale des cadres (CGC).



1945 - ConquĂȘtes

- DĂ©but des nationalisations, crĂ©ation des comitĂ©s d’entreprise et mise en place de la SĂ©curitĂ© sociale.Fin de la seconde Guerre mondiale (8 mai : capitulation allemande, 2 septembre : capitulation japonaise).CrĂ©ation de la FĂ©dĂ©ration syndicale mondiale (FSM) Ă  laquelle adhĂšre la CGT.1946, promulgation du Statut gĂ©nĂ©ral des fonctionnaires.DĂ©but de la Guerre d’Indochine (19 novembre 1946). Pendant toute la durĂ©e du conflit, la CGT organise des manifestations de solidaritĂ© Ă  l’égard du peuple vietnamien et en faveur de la paix.

 

1947 - Guerre froide

- Lancement du " Plan Marshall d’aide Ă  l’Europe ", destinĂ© Ă  assurer la reconstruction de l’Europe, sous la houlette amĂ©ricaine. Ce plan marque le dĂ©but de la Guerre froide.Vague nationale de grĂšve pour une hausse salariale de 25%, un minimum vital de 10 000 francs et la rĂ©vision trimestrielle des salaires. AprĂšs la pĂ©riode noire qu’ont reprĂ©sentĂ© les annĂ©es de guerre puis d’immĂ©diat aprĂšs-guerre, la vie quotidienne reste tout aussi difficile.Scission de la CGT : des responsables de la ConfĂ©dĂ©ration, rĂ©unis autour du journal Force ouvriĂšre, favorables au plan Marshall et contre le mouvement de grĂšve de 1947, donnent leur dĂ©mission et quittent la CGT pour crĂ©er la CGT-Force ouvriĂšre (CGT-FO).

 

1949 - Division

- La FSM critique le plan Marshall et l’influence amĂ©ricaine en Europe, ce qui provoque une scission. Les syndicats des Etats-Unis, d’Angleterre et des Pays-Bas se retirent de la FSM. Ils crĂ©ent la ConfĂ©dĂ©ration internationale des syndicats libres (CISL) Ă  laquelle adhĂšre la CGT-FO.

 

1950 - ConquĂȘtes

- Vote de la loi sur les Conventions collectives.Création du Salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig).

 

1953 - Retraites

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- Du 4 au 25 aoĂ»t, grande grĂšve dans les services publics. Le 4 aoĂ»t, la CGT puis la CFTC appellent Ă  une journĂ©e d’action des secteurs public et nationalisĂ© contre le recul de l’ñge Ă  la retraite. Les postiers de Bordeaux dĂ©cident la poursuite du mouvement. AussitĂŽt les confĂ©dĂ©rations CGT, FO, CFTC appellent Ă  la grĂšve gĂ©nĂ©rale dans ces secteurs. Le 14 aoĂ»t, on compte quatre millions de grĂ©vistes.

1954 - Libération

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- DĂ©but de la guerre d’AlgĂ©rie (1er novembre). Durant tout le conflit la CGT soutient " les revendications des AlgĂ©riens et leurs aspirations nationales. "




1956 - ConquĂȘte

- TroisiÚme semaine de congés payés.

 

1962 - Paix

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- Une manifestation anti-OAS durement rĂ©primĂ©e fait 9 morts au mĂ©tro Charonne.Accords d’Evian, fin de la guerre d’AlgĂ©rie (18 mars).




1963 - Les mineurs

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- A l’appel de la CGT et de FO, vaste mouvement de grùves des mineurs. Ils s’inquiùtent des incertitudes pesant sur leur profession et revendiquent une augmentation des salaires.




1964 - CFDT

- Déconfessionnalisation de la CFTC qui devient la Confédération française démocratique du travail (CFDT). Une minorité garde le nom CFTC maintenue http://www.ihs.cgt.fr/

1966 - Unité

- Accord revendicatif entre la CGT et la CFDT.

 

1968 - GrÚve générale

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- En mai et juin sept millions de travailleurs en grùve et occupent leurs usines. Constat de Grenelle : augmentation de 35% du salaire minimum, reconnaissance de la section syndicale à l’entreprise





1970 - Unité

- Nouvel accord CGT-CFDT sur des revendications prioritaires : revalorisation du Smic, retraite à 60 ans, semaine de 40 heures, emploi, heures de formation syndicale


 

1973 - CES

- Création de la Confédération européenne des syndicats (CES).

 

1981 - Gouvernement de gauche

- Vote de la Loi de nationalisation (cinq groupes industriels, 36 banques).Ordonnances rĂ©duisant la durĂ©e du travail Ă  39 heures, instituant la cinquiĂšme semaine de congĂ©s payĂ©s et ramenant l’ñge de la retraite Ă  60 ans.Lois sur les droits des travailleurs dans l’entreprise, notamment le droit d’expression pendant le temps de travail.CrĂ©ation des ComitĂ©s d’hygiĂšne, de sĂ©curitĂ© et conditions de travail (CHST).

 

1988 - InfirmiĂšres

- Mouvement de grĂšve des infirmiĂšres Ă  l’appel d’une Coordination nationale qui rĂ©clame notamment une augmentation significative des salaires et de vĂ©ritables moyens pour la formation. AprĂšs la dĂ©fection des autres syndicats, la CGT est seule Ă  soutenir le mouvement.

 

1993 - Syndicats

- CrĂ©ation de la FĂ©dĂ©ration syndicale unitaire (FSU) par 13 syndicats exclus ou en dissidence avec la FEN.CrĂ©ation de l’Union nationale des syndicats autonomes (UNSA).

 

1995 - Cheminots

- Importants mouvements de grÚve contre le plan Juppé (novembre-décembre).Lors de son 45e CongrÚs, la CGT décide de rénover ses statuts et de quitter la FSM.

 

1999 - CES

- La CGT adhÚre à la Confédération européenne des syndicats.

 

2003 - Retraites

- Importants mouvements sociaux contre le projet de loi Fillon (mai-juin)

 

 

 

L’Institut CGT d’histoire sociale

www.ihs.cgt.fr

L’Institut CGT d’histoire sociale est une association crĂ©Ă©e en 1982

avec le soutien de la Confédération générale du travail.